BOB全站【案情简介】2021年4月，青海某装饰公司将自己承揽的劳务工程转包给吴某，吴某施工过程中招揽了郭某提供焊接劳务，上班次日郭某就不慎摔伤，造成身体多处骨折。装饰公司与郭某签订赔偿协议，约定由装饰公司在半年内赔偿郭某50000元BOB全站，但是协议签订后，装饰公司就以郭某系吴某个人雇佣为由，拒绝支付补偿金。经过多次催要无果，2023年1月，郭某将该装饰公司诉至西宁市城西法院。法院审理过程中，装饰公司否认与郭某之间存在劳动关系，以郭某的损失不应由其承担为由拒绝履行双方签订的赔偿协议。

　　【裁判结果】城西区法院审理后认为，郭某与装饰公司签订了《劳动合同书》，双方成立劳动关系。郭某在为装饰公司工作期间不慎摔伤，就损害赔偿事宜双方达成了《工伤一次性补偿协议》，该协议为双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效BOB全站，应予保护，双方均应按照协议的约定全面履行各自的义务。装饰公司在协议签订后未按约定期限及时履行债务，构成违约，应承担本案纠纷的全部责任。因此，法院判决装饰公司支付郭某补偿金50000元。

　　【法官说法】员工发生工伤时，正常的维权流程耗时过长，此时，劳动者与用人单位如果能够在协商过程中达成赔偿协议，无疑是化解矛盾最常用、最高效、最便捷的选择。那么对已经达成的赔偿协议，劳动者或者用人单位能否反悔呢？

　　《民法典》规定，可撤销的民事法律行为主要存在以下几种情形：一是基于重大误解实施的民事法律行为；二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；三是第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的；四是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；五是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条进一步规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　现实生活中签订协议的过程，实质上是双方结合自身的实际情况，权衡利弊，进行博弈的过程。一般情况下，很难有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解的情况，协议被撤销的关键评判标准为是否显失公平，所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。在司法实践中，双方约定的赔偿金额过分低于法定标准的，一般会认为显失公平。此时，劳动者可以申请法院撤销该协议。除此之外，如果劳动者与用人单位达成的协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平情形的情况下，该协议原则上有效，即不管是劳动者还是用人单位，都不能随意“反悔”。

　　日常生活中，为尽可能避免日后发生争议，建议劳动者或者用人单位在工伤认定及劳动能力鉴定结果已出、法定工伤待遇标准等事实基础清晰的前提下签订协议，同时根据法定工伤待遇标准，合理确定约定赔偿金额，以确保工伤劳动者享受合理待遇，真正达到双赢效果，避免后续可能存在的一方反悔的风险。（文字整理 记者 李雪）