BOB全站就业是民生之本，位于“六稳”、“六保”之首，高校毕业生就业更是“稳就业工作重中之重”。今年高校毕业生规模达874万，增加40万，增量、增幅均创历史新高，加之经济下行压力、疫情等因素影响，可谓“最难就业季”。在这种严峻复杂的就业形势下，北京建工装饰集团能否稳住招聘人数？如何按照国家政策要求积极作为，完善招聘渠道、优化考录服务、强化入职培训？如何既招聘到优秀人选，又推动这些职场新人岗位上健康持续发展，还能助推目标院校应届毕业生就业工作顺利开展，实现三者共赢、良性互动？

　　作为首都建筑国企，装饰集团勇担重担，BOB全站打好系列“组合拳”，积极吸纳高校应届毕业生就业。

　　稳岗扩招，保证就业岗位。根据装饰集团人力资源发展战略，装饰集团党委确定了2020年应届高校毕业生需求计划、招聘策略和院校所在区域，拟招聘23人，涉及土木工程、工程造价、汉语言文学等7个专业、8类岗位。今年新冠肺炎疫情发生以后，部分区域项目停工，人数需求有所下降，为了稳住岗位，装饰集团党委书记、董事长杜振羿强调要积极响应中央和北京市有关疫情防控条件下国有企业稳岗、扩招的要求，用实际行动践行责任担当，助力高校应届毕业生高质量充分就业。装饰集团多措并举，着眼长远，引才引智，在积极储备后备人才、推进人才梯队建设的基础上，挖掘岗位潜力，持续提升高精尖岗位的招聘需求，确保岗位不减少，确保人才强企战略的可持续发展。

　　校企联合，扩大招聘区域。针对装饰项目施工区域分布散、地点多等因素，校园招聘院校的选择以北京、天津、河北为重点，辐射到东三省、山东、山西等省份，适当兼顾南方、西北省份的建筑工程专业类高校。2019年9月中旬即与北京工业大学、天津工业大学、吉林建筑工程学院等11所高校就业办建立联系，积极反馈往届毕业生就业工作情况，提出本届毕业生就业求职工作建议，助推院校强化简历撰写、面试技巧礼仪、求职就业心态、BOB全站职业生涯规划等指导，优化育人方式。同时，以“宣传装饰集团企业形象、提升装饰集团美誉度”为目标，公司党政主要领导分别出席北京林业大学、北京建筑大学等高校的招聘宣讲活动，亲自与应聘学生沟通，增进情感交流，解读岗位职责，畅谈企业发展。通过联合校方组织双选会、宣讲会、定向招聘活动等方式，促进企业和高校毕业生供需双方的有效对接。

　　创新载体，拓展求职渠道。装饰集团通过校园BBS、高校毕业生就业信息官网等渠道发布招聘信息，在2019年秋招季，历时50天、行程8省11市19所高校，共计参加宣讲会和双选会20场；2020年受突如其来的新冠肺炎疫情影响，传统的线下进校园开展宣讲会的招聘模式无法实施，装饰集团迅速调整招聘策略，由线下转向“云”招聘，充分利用北京高校毕业生招聘服务系统、高校毕业生管理就业系统、云校招等网上招聘渠道，快速开通智联招聘、前程无忧等网站的毕业生校招端口，提供精准就业信息服务，让更多的高校毕业生了解到求职应聘渠道。

　　择优选拔，精心培训迎新。由于疫情原因，装饰集团人力资源部采用微信视频、QQ视频等便捷交流工具开展“云”面试，并根据岗位需求，严格进行测试，层层选拔，录用应届毕业生25名。为帮助新员工尽快融入企业，公司举行了为期4天的入职培训，通过企业文化宣讲、岗前各部门专业培训、参观集团公司展厅等方式，让新员工了解企业文化、熟悉岗位要求。党委书记、董事长杜振羿寄语新员工：要有梦想，有本领，有担当，有作为，要敢于向“新”，职尽其责、迎难而上、积极作为，用奋斗定义青春，让青春闪耀奋斗之光。迎新会上，一张张青春而朝气的面孔，一身身笔挺、洁白的T恤，配着新颖、别致的司徽，拿着“整‘装’待发、‘饰’在必行”主题的录用通知书，愉快地合影、交流着，纷纷表示要做一个志存高远、脚踏实地、不懈奋斗的“装饰新人”，为装饰集团融合发展、创新发展、高质量发展做出应有贡献。（司培元）